Créations Fusalp recrute

Responsable Ressources Humaines (H/F)

CDI Indéterminée, Annecy (74) - France

  • Type de contrat & duréeCDI Indéterminée
  • SalaireSelon profil
  • Début01/01/2020
  • Expériences5-7 ans
  • LieuAnnecy (74) - France

Description du poste

Société

Créée en 1952 au coeur des Alpes françaises par un duo de tailleurs annéciens, Fusalp révolutionne le vêtement de ski alpin en créant le premier pantalon technique coupe fuseau, devenant ainsi le partenaire privilégié des plus grands champions de ski alpin français et internationaux.

En 2013, Sophie et Philippe Lacoste en font l’acquisition, restaurent les valeurs initiales propres à la marque, travaillant équilibre entre technicité et confort des matières, justesse et élégance des coupes, et renouvèlent une signature stylistique qui devient vite l’identité d’une communauté de connaisseurs, fidèles et exigeants.

Distribuée dans 25 pays et plus de 350 points de vente dans le monde, Fusalp connait depuis son rachat une ascension fulgurante (30 % de croissance par an), s’appuyant sur un réseau de distribution retail (environ 50 boutiques en France et à l’international, via 5 filiales – Suisse, Grande Bretagne, Norvège, Corée du Sud et Chine), une distribution wholesale selective ainsi qu’un site internet fusalp.com.

Dans le cadre de cette très forte croissance, Fusalp crée le poste de « Responsable Ressources Humaines ».

Poste

Rattaché(e) au Secrétariat Général, vous prenez en charge le pilotage de l’ensemble de la fonction RH pour la France (140 collaborateurs) et l’international (20 personnes), en vous appuyant sur une équipe Administration du Personnel et Paie de 3 personnes.

Les missions recouvrent toutes les dimensions d’une fonction RH Généraliste :

• Proposition et déploiement d’une politique RH, pour accompagner la croissance et les enjeux clés de l’entreprise.

• Mise en place des process et outils RH nécessaires au pilotage de la fonction : indicateurs, données clés, reporting…

• Pilotage de projets RH, à la demande de l’équipe de Direction (systèmes de rémunération, d’évaluation des performances, annualisation du temps de travail, accords d’entreprise…).

• Préparation et animation du dialogue social.

• Conseil et accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes : Droit Social, rémunération, recrutement, formation, gestion des plans de carrière, disciplinaire…

• Référent RH auprès des collaborateurs dans tout le cycle de vie du salarié, du recrutement/intégration au départ.

• Veille juridique et sociale et être le garant de la conformité réglementaire de l’entreprise en matière de Droit du travail, Santé, Sécurité.

• Contribution au développement des outils de communication interne et à l’organisation des événements et séminaires.

Profil requis

• Formation Supérieure type BAC+5 avec une spécialisation RH (Mastère, IGS…), et une solide formation en

Droit du Travail.

• 10 ans minimum d’expérience dans une fonction RH généraliste dont 5 ans minimum en tant que

Responsable d’un service Ressources Humaines.

• Acquise de préférence dans un environnement Retail / Distribution ou Services.

• Familiarisé(e) avec les organisations multisites.

• Apportant une forte dominante opérationnelle alliée à la capacité à structurer la fonction, mettre en place et

déployer des process, être force de proposition pour la Direction.

• Anglais indispensable.

 

Contact & candidature

Merci de transmettre votre candidature à notre conseil, Algoé Executive, en précisant votre rémunération et votre disponibilité, sous référence 5164 - e-mail : csl4@algoe.fr