Responsable Marque division outdoor Europe (H/F)

Kathmandu est une marque internationale de produits de plein air dont l’aventure a commencé en Nouvelle-Zélande, il y a plus de trente ans. Nous avons pour mission d’améliorer le bien-être des personnes en les incitant à sortir, car la nature a un effet transformateur positif sur nous tous.  Elle nous rend plus heureux, plus ouverts, plus libres et plus amusants. C’est pourquoi nous nous efforçons de créer les meilleurs équipements de plein air fabriqués de manière durable, afin que les gens puissent profiter plus souvent des bienfaits de la nature.

Obōz Footwear est une marque de chaussures de randonnée fondée en 2007. Notre siège, Bozeman, Montana, est un paradis pour les aventuriers de l’outdoor et c’est ce qui nous motive à nous chausser tous les jours pour explorer les 18 millions d’acres de l’écosystème du Greater Yellowstone qui nous entourent. Bozeman a également inspiré notre nom: Outside + Bozeman = Obōz. Les quatre points cardinaux de notre boussole – les gens, la communauté, vos pieds et l’expérience – guident tout ce que nous faisons pour rester « True to the Trail ».

A propos du poste

Le responsable marque division outdoor Europe (H/F) est chargé de favoriser une croissance durable des ventes, de diriger et d’exécuter les stratégies de vente et de marketing, et de renforcer la présence globale de Kathmandu et d’Oboz sur le marché européen.

Il est chargé de motiver les équipes Kathmandu et Oboz à concrétiser la vision de l’entreprise et à respecter les principes et valeurs de l’entreprise afin de respecter les priorités stratégiques convenues et d’atteindre les objectifs de vente et de rentabilité budgétisés.

Responsabilités

• Construire, diriger, motiver et inspirer l’équipe régionale afin de maximiser la rentabilité et de respecter les plans et budgets stratégiques et opérationnels du groupe à court et à long terme.
• Construire et maintenir une culture positive et performante avec un fort engagement des employés.
• Transmettre les valeurs l’entreprise Kathmandu et Oboz aux équipes.
• En partenariat avec le siège et le président de KMD Brands Europe, élaborer et mettre en œuvre un plan triennal pour l’Europe qui stimule la croissance régionale.
• Participer activement aux processus d’élaboration du budget annuel et des prévisions trimestrielles pour examen et approbation par la direction Générale.
• Examiner les résultats financiers mensuels de Kathmandu et d’Oboz, en veillant à ce que les résultats soient gérés dans le respect des budgets. Lorsque des écarts sont attendus, les communiquer de manière proactive et en temps utile au président et au vice-président des finances de KMD Brands Europe.
• Superviser les achats de stocks régionaux pour Kathmandu et Oboz Europe, afin de gérer le risque de stocks excédentaires.
• Développer la stratégie de vente en gros pour stimuler les ventes sur le marché européen.
• Diriger l’équipe de vente afin d’atteindre les budgets de vente par catégorie de produits et par territoire géographique.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de distribution qui favorise la notoriété, la croissance et la rentabilité des marques.
• Identifier et mettre en œuvre les opportunités de licences pour les magasins, au bénéfice de nos clients existants et des ambitions de croissance des magasins.
• Collaborer avec le responsable marque Rip Curl pour tirer parti des relations existantes entre toutes les marques du portefeuille de KMD Brands.
• Veiller à ce que les exigences européennes en matière de produits soient communiquées aux chefs de produit, conformément aux calendriers mondiaux de conception et de développement de la gamme, en mettant l’accent sur l’innovation, le volume, les nouvelles catégories ou les opportunités de style.
• Mettre en œuvre des moyens marketing globaux au niveau régional pour veiller à ce que nous respections le principe un monde, une marque.
• Mener des initiatives de terrain, notamment auprès des équipes locales, des évènements, de la PLV locale, des médias et des relations publiques.
• Travailler en partenariat avec le Responsable digital KMD Brands Europe pour soutenir la croissance du e-commerce.
• Superviser les opérations pour Kathmandu et Oboz en Europe au jour le jour avec le soutien des fonctions KMD Brands Europe.
• Veiller à ce que Kathmandu et Oboz opèrent dans le respect de la loi et des normes de l’entreprise notamment en matière de relations industrielles, d’emploi et de sécurité.
• Favoriser et cultiver la certification B-Corp et les exigences en matières d’environnement, de durabilité et de gouvernance (ESG).
• Vivre les valeurs de l’entreprise et de la marque.
• S’assurer que tous les membres des équipes de Kathmandu et Oboz comprennent les valeurs de l’entreprise et des marques. Veiller à ce que les activités commerciales soient conformes aux valeurs de l’entreprise.

Qualités et expériences requises

Capacité à s’engager et à diriger de façon charismatique.
Capacité à motiver les équipes et à gérer simultanément plusieurs projets.
Compétence à examiner et réorganiser des opérations et procédures
Compétences avérées en matière de gestion du changement.
Capacité à élaborer des plans financiers et à gérer des ressources. Et capacité à analyser et interpréter des données financières.
Compétences professionnelles en matière de communication écrite, orale, et de relations interpersonnelles.
Capacité à faire preuve de ténacité, d’initiative et d’agilité.
Diplôme d’enseignement supérieur dans le domaine concerné.
Au moins dix ans d’expérience dans une fonction de direction au sein d’une grande division ou d’une entreprise.
Expérience dans la conduite d’affaires pour dépasser les objectifs de vente et les budgets
Expérience et succès avérés en matière de coaching et de développement d’équipes de direction.
Réussite avérée dans le développement et la gestion des talents.
Compréhension et connexion avec l’industrie des activités de plein air.

Nous rejoindre: 
Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à eu.recruitment@ripcurl.com et rejoignez-nous !

Kathmandu and Oboz are committed to a diverse, equitable and inclusive workplace.