E-Commerce Merchandiser (H/F)
 
Société : SALOMON
Lieu : Annecy (74) - France
Durée :CDI
 Description du poste
 Le e-commerce merchandiser est responsable du développement et de l'implantation des plateformes d'achat en ligne en présentant les histoires des produits et en encourageant le consommateur à l'achat et en augmentant les profits des ventes.

Principaux domaines de responsabilités:

- Animation
  • Assister au développement des plans saisonniers et à la mise en place de calendrier de merchandising en ligne
  • Mettre en oeuvre et intégrer tous les aspects du merchandising sur les sites: homepage, sommaire, page de produit, etc.
  • S'assurer que les histoires produits/collection sont cohérentes avec la stratégie de marque et créer des expériences d'achat pour encourager la hausse des ventes: pages de collections spécifiques, pages produits spécifiques, guide cadeau, etc.
  • Travailler étroitement avec le CRM et les équipes digital pour fournir des ressources pour améliorer les ventes et assurer une expérience cohérente sur les différents canaux de diffusion.
  • Identifier les besoin des autres merchandisers de façon à adapter le contenu pour optimiser l'expérience client sur chaque service.
- Contenu

  • Travailler étroitement avec les Campaign Specialist et l'équipe Brand sur le développement et recueillir les images et contenu pour les sites de vente en ligne: image produit, image support, vidéos, etc.
  • Définir la liste de produits et suivre le projet
- Tests A/B & optimisation de projets

  • Travailler avec l'équipe pour définir et délivrer la feuille de route UI/UX
  • Coordonner et suivre les projets et tests dans le but d'optimiser le ROI
  • Réaliser les tests sur les différents services
  • Rapporter les performances et les prochaines étapes
- Reporting et benchmark

  • Analyser la performance du merchandising pour gagner en compréhension  sur qu'est-ce qui fonctionnen et quels sont les besoins à développer.
  • Maintenir un benchmark compétitif sur les tendances en merchandising

 Profil requis
 Qualifications / Compétences
  • Langues étrangères : maitrise de l'anglais
  • Compétences informatiques: maitrise de Microsoft Office
  • Autres: Compétences avancées en communication et organisation, forte attention aux détails et à la qualité, connaissances sur la démarche créative, aisance à la priorisation et capacité à être multitache, connaissances des indicateurs et outils d'analyse e-commerce, connaissances et sensibilité pour les marques de mode et d'extérieur.
  • Expérience requise : 5 ans d'expérience professionnelle dans le e-commerce et le marketing digital dans le mode femme.
  • Formation : Bac+5/Master en marketing
Compétences transversales :

  • Orientation résultat : Développer et maîtriser les résultats opérationnels : se fixer des objectifs ambitieux, les atteindre et savoir prendre du recul afin d’améliorer les résultats. Se montrer proactif, s’affirmer dans les prises de décision
  • Sens du service client : Comprendre et intégrer les besoins des clients internes/externes, afin d’apporter une réponse adaptée dans le respect des intérêts de l’entreprise
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer : Favoriser le partage de l’information, l’esprit d’équipe et participer à l’efficience collective
  • Capacité à piloter et/ou accompagner le changement : Encourager, susciter et gérer le changement. Savoir se remettre en question et adapter son comportement, sa façon de faire (si nécessaire) pour atteindre les résultats escomptés
  • Créativité et innovation : Explorer, donner vie à de nouvelles idées pour sans cesse progresser. Se montrer créatif afin de s’inscrire dans des projets d’innovation quel que soit son niveau de responsabilité
  • Engagement professionnel : Faire preuve de passion et d’investissement personnel afin de développer nos marques et produits
  • Intégrité et confiance : Respecter les valeurs de l’entreprise et faire preuve de devoir de réserve
  • Capacité à décliner la vision stratégique : Communiquer, donner du sens, anticiper l’évolution de ses activités
  • Capacité à manager et à tirer le meilleur de ses subordonnées : objectifs SMART* et évaluation de résultats. Déléguer et donner des responsabilités ayant sens à des équipes. Soutenir et développer les compétences individuelles et collectives  de ses collaborateurs
*Spécifique Mesurable Atteignable Réaliste Temporel (Specific Measurable Achievable Realistic Temporal)



Compétences transversales spécifiques : créativité, organisation, autonomie, capacités d'analyse, réactivité.

 Contrat  CDI
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